聖峰会 健康宣言
聖峰会は、企業の持続的な成長と法人の理念である『地域のために 地域とともに』を実現していくために、従業員の健康が不可欠であると考えます。
全従業員が心身ともに健康でいきいきと働くことができるよう環境を整備し、健康経営を積極的に推進してまいります。
・従業員の健康意識を高め、従業員とその家族の健康づくりを積極的に推進します
・一人ひとりの違いを尊重し、多様な従業員が個々の力を最大限に発揮できるよう、職場環境の整備を行います
・質の高い各種サービスの提供と地域貢献活動を通じて、健康で豊かな地域社会づくりに貢献します
健康経営推進体制
健康経営は、理事長が『健康経営最高責任者』です。
実務運営は、『健康経営推進責任者』である常務理事のもと、総務部が産業医・保健師や職員協議会、全国健康保険協会と連携しながら推進していきます。
推進にあたっては、毎月の初回の経営会議で健康経営に関する事柄をテーマとし、必要に応じて担当の一般職員も協議に加わって議論を進めていきます。
更に、協議にあたっては産業医・保健師も推進メンバーとして、施策の検討や効果検証を共同で行うこととします。
各指標の推移数値と目標値
項目 | 2024年度 | 目標値（2025年度） | 目標値（2028年度） |
|---|---|---|---|
二次健診受診率 | 26.2% | 50.0% | 50.0% |
ストレスチェック受験率 | 95.8% | 100.0% | 100.0% |
中運動者比率 | 20.3% | 30.0% | 30.0% |
軽運動者比率 | 45.8% | 50.0% | 50.0% |
取得認定
女性活躍推進法に基づく『えるぼし３つ星』認定の取得
厚生労働省が認定
「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づき、職場での女性の活躍を促進するための一定の基準を満たした企業に対して付与される認定制度です。認定は、上位からプラチナえるぼし・3段階目・2段階目・1段階目に分類されます。
当法人は、5つある認定基準項目『採用・継続勤務・働き方（労働時間など）・管理職比率・多様なキャリアパス』のすべてに おいて基準をクリアし、上位から2段階目の「えるぼし 3つ星」を取得しております。
健康経営推進企業『健康経営優良法人2026（大規模法人部門）』認定の取得
経済産業省が設計した制度に基づき、日本健康会議が認定
「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が推進する健康増進の取組をもとに、特に優れた健康経営を実践している大企業および中小企業等の法人を顕彰する制度です。
当法人では、「二次検診の受診推奨」や「ストレスチェック結果の分析・改善提案」をはじめ、「運動機会の増進」や「感染症予防に関する取組」など、職員の健康づくりに向けた多面的な施策を推進しており、これらの取組が評価され、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されています。