福利厚生・休暇

社会医療法人聖峰会は、スタッフの満足度が患者さまや利用者さまの満足度に繋がると考えています。
スタッフが自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、働き続けられる福利厚生を導入しています。

働きながらでも資格が取得できるよう法人全体でサポート しています。取得に必要な費用は法人が全額もしくは半額を負担。また、研修期間中は出張扱いになるため、当法人に在籍したまま資格取得に取り組むことが可能です。意欲的で向上心を持ったスタッフの育成援助を目的に、仕事と両立しながらでも 安心して資格取得が目指せる環境を整えています。

勤続10年、20年、30年、40年の職員を表彰し、勤続年数に応じた旅行券などを進呈しています。

育児休暇制度、時短勤務制度（子が6歳になる年度末まで取得可能）、病院内保育所、病児保育室を設けています。

毎年、多くの職員が育児休業を取得しています。女性職員だけでなく、男性職員の取得率も高い水準を維持しています。

育児・介護休業法に基づく育児休業等の取得状況

対象者：当該年度内に（配偶者が）出産した職員数
取得者：当該年度内に育児休業を取得いた職員数

田主丸中央病院から徒歩10分圏内に職員寮を複数完備しています。部屋は、冷暖房完備、バス・トイレ別の1Kタイプです。

毎年多くの職員が楽しみにしているイベントです。日帰りから2泊3日まで、さまざまな旅行先案の中から自由に選択できます。また、 法人から旅行費の補助があるので手軽な金額で楽しむことができます。 ※行き先は毎年変動します

病院併設の施設を無料で利用することができます。スポーツジムやエアロビクス、プールなどの運動ができますので、ダイエットや運動不足解消に利用している職員もたくさんいます。

サンヘルス聖峰についてはこちら

・会員制ホテル「由布院倶楽部」（大分県湯布院町）に会員価格で宿泊することができます。 
・会員制プライベートビーチ「志摩ラウベンコロニー」（福岡県糸島市）で海水浴やBBQなどが楽しめます。 

社会医療法人聖峰会は、スタッフが働きやすい環境を整えることを第一に考え、患者さまや利用者さまの細かな変化に気づき、思いやりの気持ちを持ち続けるためには「心の健康」が大切であると考えています。「しっかり働きしっかり休む」をモットーに以下の休暇制度を整えています。

・4週9休制 （年間休日110日）

・年次有給休暇：入職時4日、半年後6日の計10日付与（その後は、勤続年数に応じて付与されます）※年次有給休暇は時間単位での取得も可能です

・特別休暇：本人が結婚するとき、一親等、二親等、三親等親族に該当する者が死亡したとき、配偶者が出産したとき

・その他休暇制度：育児休暇（取得率は福利厚生に記載）、介護休暇、子の看護休暇